A Comissão de Organização dos Empregados (COE) e a direção do Itaú se reuniram nesta quinta-feira (13/4), em São Paulo, para debater diversidade, igualdade de oportunidades, saúde e condições de trabalho.
No encontro, o banco apresentou seu programa para avançar na representatividade e equidade de gênero, raça, pessoas com deficiência (PCD) e população LGBTQIA+ no seu quadro de funcionários. Os representantes do Itaú disseram ainda que a empresa investe em combate à violência de gênero, com prevenção, apoio e acolhimento das vítimas.
Entre as metas do Itaú até 2025, está aumentar a diversidade já na contratação, mantendo 50% de mulheres e 40% de pessoas negras. Outra promessa é garantir o percentual entre 35% e 40% de mulheres nos cargos de liderança, incluindo gerências, superintendências e diretoria da empresa. O banco vai buscar ainda manter uma proporção de 27% a 30% de pessoas negras no seu quadro de funcionários, considerando todos os cargos, inclusive de liderança.
“Foi muito importante a apresentação sobre diversidade, ouvir e entender as ações que o banco está fazendo para combater as desigualdades, combater a violência contra as mulheres e todas as formas de descriminações. Mas, precisamos ver tudo isso sendo colocado em prática, sentir essas ações sendo implementadas e garantir que ninguém sofra nenhum tipo de violência no ambiente de trabalho”, ressaltou a diretora da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe Andréia Sabino, que integra a COE do Itaú.
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